大家都知道，每年的6、7月是各省市社保、公积金调基的高峰期，上周鱼小保才给大家盘点了一波2023年各省市最新的社保、公积金缴费基数，就一周的时间，广东、武汉、郑州等多地也公布了2023年五险一金缴费基数。
(资料图片仅供参考)
所以今天又来给大家盘点一下最新公布社保、公积金缴费基数的几个城市。
另外，需要注意的是，很多小伙伴在询问缴费基数的变化对工资的影响，也在文中告诉大家啦，欢迎大家转发～
社保、公积金缴费基数上调，到手工资要变了
一、广东省：2023年社保缴费基数确定
7月3日，广东省人社厅发布了《关于公布2022年全省全口径城镇单位就业人员月平均工资和2023年职工基本养老保险缴费基数上下限有关问题的通知》，明确了2023年职工养老保险缴费基数。
通知中明确：
2022年全省全口径城镇单位就业人员月平均工资为8807元。其中：
第一类片区（广州市、深圳市、省直）全口径城镇单位就业人员月平均工资为10449元；第二类片区（珠海市、佛山市、东莞市、中山市）为7577元；第三类片区（汕头市、惠州市、江门市、肇庆市）为7077元；第四类片区（韶关市、河源市、梅州市、汕尾市、阳江市、湛江市、茂名市、清远市、潮州市、揭阳市、云浮市）为6983元。
其中明确广东省各市以2022年全口径城镇单位就业人员平均工资为依据，按照相关规定及时调整企业职工基本养老保险、机关事业单位养老保险和特定人员单项工伤保险缴费基数上下限（上下限精确到元位）。
2023年7月8日，广东税务官方微信再次发布了《7月起，社保缴费基数上下限有变化！》一文，明确了职工养老保险、特定人员单工伤以及失业保险等各项保险的缴费基数。
二、四川省成都市：2023年职工医保缴费基数定了
2023年6月30日，成都市医保局发布《成都市医疗保障局国家税务总局成都市税务局关于2023年度职工医疗保险缴费有关问题的通知》，明确了成都市2023年职工医保缴费基数。
通知中明确：
1、用人单位及其职工（包括有雇工的个体工商户及其雇工）医保缴费基数的上下限分别为：
上限：21228元/月下限：4246元/月。
2、灵活就业人员按统账结合方式参加基本医疗保险、大病医疗互助补充保险的缴费基数标准，按2022年度全口径省平的80%（5661元/月）执行；生育保险、按单建统筹方式参加基本医疗保险的缴费基数标准，按2022年度全口径省平的100%核定（7076元/月）。
三、湖北省武汉市：2023年住房公积金缴存基数确定
6月30日，武汉市住房公积金管理中心发布了《武汉住房公积金管理中心关于调整2023年度住房公积金缴存基数的通知》。
通知中明确：
2023年度住房公积金缴存基数上限按2022年武汉市城镇非私营单位就业人员月平均工资的3倍确定，缴存基数上限为31,098.75元；
缴存基数下限按省政府公布执行的全日制就业劳动者月最低工资标准确定，武汉市主城区下限为2,010元，新城区(江夏区、黄破区、新洲区、蔡甸区)下限为1,800元。
缴费基数上调后，到手的工资会如何变动？
对于在单位工作的职工来说，社保缴费基数是本人上年度月平均工资，如果本人上年度月平均工资没有提高，且本人的月平均工资水平处于社保缴费基数上下限之间，那么，社保缴费也不会变多。
不过，对于工资水平低于社保缴费基数下限的人来说，他们的社保缴费基数不是本人的上年度月平均工资，而是按照社保缴费基数下限来缴费，因此，随着当地社保缴费基数下限的上涨，这些人的社保缴费也会变多。
对于按照社保缴费下限来缴费的灵活就业人员也是如此。
以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户和灵活就业人员，可在缴费基数上下限之间选择适当的缴费基数。但如果灵活就业人员是按照社保缴费基数下限缴费，随着下限的提升，最低缴费也变多。
举个例子：
假设某地2022年社保缴费基数下限为3500元，2023年社保缴费基数下限涨到了4000元，那么如果是按照社保缴费基数下限缴费的在职人员，养老保险个人缴费比例为8%，那么每月缴费就增加了40元；如果是按照社保缴费基数下限缴费的灵活就业人员，养老保险缴费比例为20%，那么每月缴费就增加了100元。
因此，并不是所有参保人员都会随着缴费基数上下限的提高而变多。
同理没住房公积金也是这样的，但是不同的是住房公积金还涉及到缴存比例，鱼小保也在这里简单给大家解释一下。
住房公积金一般由单位和职工共同出资缴存，计算公式为：月缴存额=缴存基数*单位缴存比例+缴存基数*个人缴存比例。
其中缴存基数与社保一致，如果你的工资水平处于缴费基数上下限的区间内，那无论怎么调整缴存基数，也没有影响。只会影响以下限为缴费基数的人员和缴费基数不在上下限区间的人员。
但是如果公司调整了缴存比例，那么缴费金额也会随之上升或者下降。公积金缴存比例下限为5%、上限为12%，具体缴存比例由单位和个人自行选择。
单位在同一缴存年度内只能选定一个单位缴存比例，个人缴存比例应当等于或者高于单位缴存比例。
举个例子，如果2022年单位缴存比例是8%，今年调整缴存比例为10%，那么个人的缴存比例也会随之上调至10%，缴费金额自然就变多了。
