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海军某试验训练区推动实战化训练走深走实——“海上蓝军”搅动“未来战场”
新年伊始，渤海湾畔寒风凛冽。记者来到被誉为“海上蓝军”的海军某试验训练区采访，始终被官兵练兵备战的如火激情感染。
“我们不敢松懈！”“海上蓝军”作战试验研究团队领军人张殿宗向记者说起一段难忘经历，那次演习复盘，有一线部队舰艇长反映他们组织的演练因战场环境构设不逼真，收获不大。
“党的二十大报告指出，全面加强练兵备战，提高人民军队打赢能力。现在科技在变、战争在变、对手在变，如果我们一成不变，到了战场祗有被动挨打的份儿！”该试训区领导几乎不约而同地提到这段经历，直言如芒刺背，“胜利的军队用未来的观念打今天的战争，失败的军队用昨天的观念打今天的战争。”
在试训区采访的短短几天，记者始终被浓厚的研战谋战氛围包围：没有思想“破冰”，何言打赢未来海战？未来“打什么仗”，如何探索前沿科技，构设复杂战场环境？将来“和谁打仗”，如何摸清对手底数，建强专业海上蓝军力量……磨砺胜战的思想“刀锋”，追寻海战的制胜“秘钥”，俨然成为该试训区官兵的思维习惯。
“某型飞机的压制干扰半径大，演练方案能否检验装备极限性能”“目标距离已满足导弹射程，应先发制人，继续干扰压制会不会贻误战机”……记者走进忙碌的导调中心看到，实案演练还未展开，任务前的“思维对弈”早已“硝烟弥漫”。
“惯性思维框住了官兵，使他们离真实战场越来越远，要想突破‘思维藩篱’，就得多反问自己，训练中习以为常的老经验能不能解决新问题，试验中一成不变的老套路能不能检验新装备？”谈起一场场激烈的战前“头脑风暴”，高级工程师刘镝记忆犹新。
“经验用好了是个宝，用不好反而成枷锁。”刘镝对此深有体会。这些年，试训区在专业技术干部中探索推行“项目总师负责制”，打破编制和专业壁垒，组建一个个自主运行的项目团队，并以揭榜竞选方式选拔“领头雁”，激发官兵科研创新动力。前不久，在某项目总师聘任大会上，85后女工程师杨琳脱颖而出，竞聘成为试训区最年轻的项目总师。
